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Jitske Kramer

Jitske Kramer

Expertin Unternehmenskultur & Organisationskultur, Inklusion, Autorin & Unternehmerin

Jitske Kramer begeistert ihr Publikum mit ihrem umfangreichen Wissen über Kulturen aus verschiedenen Teilen der Welt. Sie ist Expertin für Unternehmenskultur & Organisationskultur, Inklusion, Autorin & Unternehmerin.

Als Anthropologin sammelt sie Weisheiten und Erkenntnisse aus unterschiedlichen Stämmen, Dorfgemeinschaften und von Menschen und zieht daraus faszinierende Schlüsse für Führung und Organisationsstrukturen.

Ihr Hauptziel ist es, die (Arbeits-)Welt zu einem besseren Ort zu machen. In ihren Vorträgen spricht sie darüber, wie Kulturen die Entwicklung von Menschen beeinflussen und wie wiederum Menschen Kulturen prägen. Sie schöpft dabei aus den Erkenntnissen, die sie während ihrer Reisen gesammelt hat.

Mit ihren packenden Geschichten schafft Jitske Kramer einen beeindruckenden Perspektivenwechsel für ihr Publikum: Das Vertraute wird nach und nach fremd, und das Fremde wird vertraut. In ihren Keynotes und Masterclasses fasziniert sie ihre Zuhörer mit wichtigen Lektionen über Menschlichkeit, Kultur, Veränderung und die Bedeutung eines harmonischen Miteinanders.

Jitske Kramer Vortragsthemen

  • Building Tribes – Organisationskulturen und Kulturwandel aus anthropologischer Perspektive
  • Deep Democracy – Über die Weisheit der Minderheit, gründliche Entscheidungen und Entschlossenheit
  • Jam Cultures – Vielfalt und Inklusion – eine Performance mit Musik & Geschichten

Basierend auf den ihren Reisen nimmt Jitske Kramer ihr Publikum mit auf eine faszinierende gedankliche Exkursion. Sie begreift eine Organisation als eine lebendige Einheit, mit Dorfplätzen und Rathäusern (Versammlungsräume), Gassen und Tavernen, in denen der wirkliche Dialog stattfindet (Raucherbereiche und Kaffeeecken). Mit Häuptlingen (Führungskräften), Ältesten (Aufsichtsbehörden), Jägern (Vertrieb), Magiern (IT, HR, Change Manager, Beratern) und Sammlern (den Honorarverdienern).

Sie nutzt diese anthropologischen Erkenntnisse, um starke und gesunde Arbeitsumfelder zu schaffen und zu erhalten. Jitske Kramer zeigt auf, wie wir unsere gegenseitigen Beziehungen verbessern können, damit wir als Gruppe klüger und in unserem Denken und Handeln besser werden. Teamintelligenz statt Gruppendummheit ist ihr Anspruch.

Jitske Kramer, die Unternehmerin und Gründerin von HumanDimensions, wurde 2013 zum „Trainer des Jahres“ gewählt. Sie ist bekannt als Bestsellerautorin von „Deep Democracy“, „Jam Cultures“, „Work has left the Building“ und als Co-Autorin von „The Corporate Tribe“, dem Management Book of the Year von 2016.

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Als Anthropologin sammelt sie Weisheiten und Erkenntnisse aus unterschiedlichen Stämmen, Dorfgemeinschaften und von Menschen und zieht daraus faszinierende Schlüsse für Führung und Organisationsstrukturen.

Ihr Hauptziel ist es, die (Arbeits-)Welt zu einem besseren Ort zu machen. In ihren Vorträgen spricht sie darüber, wie Kulturen die Entwicklung von Menschen beeinflussen und wie wiederum Menschen Kulturen prägen. Sie schöpft dabei aus den Erkenntnissen, die sie während ihrer Reisen gesammelt hat.

Mit ihren packenden Geschichten schafft Jitske Kramer einen beeindruckenden Perspektivenwechsel für ihr Publikum: Das Vertraute wird nach und nach fremd, und das Fremde wird vertraut. In ihren Keynotes und Masterclasses fasziniert sie ihre Zuhörer mit wichtigen Lektionen über Menschlichkeit, Kultur, Veränderung und die Bedeutung eines harmonischen Miteinanders.

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  • Building Tribes – Organisationskulturen und Kulturwandel aus anthropologischer Perspektive
  • Deep Democracy – Über die Weisheit der Minderheit, gründliche Entscheidungen und Entschlossenheit
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Basierend auf den ihren Reisen nimmt Jitske Kramer ihr Publikum mit auf eine faszinierende gedankliche Exkursion. Sie begreift eine Organisation als eine lebendige Einheit, mit Dorfplätzen und Rathäusern (Versammlungsräume), Gassen und Tavernen, in denen der wirkliche Dialog stattfindet (Raucherbereiche und Kaffeeecken). Mit Häuptlingen (Führungskräften), Ältesten (Aufsichtsbehörden), Jägern (Vertrieb), Magiern (IT, HR, Change Manager, Beratern) und Sammlern (den Honorarverdienern).

Sie nutzt diese anthropologischen Erkenntnisse, um starke und gesunde Arbeitsumfelder zu schaffen und zu erhalten. Jitske Kramer zeigt auf, wie wir unsere gegenseitigen Beziehungen verbessern können, damit wir als Gruppe klüger und in unserem Denken und Handeln besser werden. Teamintelligenz statt Gruppendummheit ist ihr Anspruch.

Jitske Kramer, die Unternehmerin und Gründerin von HumanDimensions, wurde 2013 zum „Trainer des Jahres“ gewählt. Sie ist bekannt als Bestsellerautorin von „Deep Democracy“, „Jam Cultures“, „Work has left the Building“ und als Co-Autorin von „The Corporate Tribe“, dem Management Book of the Year von 2016.

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