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Daniela  Landherr

Daniela Landherr

Expertin für Führung & Talentmanagement

 

Daniela Landherr bietet Ihnen die Inspiration, die Erfahrung und die Fähigkeiten, um Ihre Kultur und Organisation zu verändern.

 

 

Daniela Landherr inspiriert, lehrt und aktiviert Menschen.

 

 

Als globale Führungskraft in einem multinationalen Technologieunternehmen, Dozentin in der Wissenschaft und Vorstandsmitglied in Unternehmen, bringt Daniela Landherr einzigartige Fähigkeiten mit, um transformative und massgeschneiderte Workshops zu leiten und bringt ihre umfassende Erfahrung ein, um engagierte, innovative und leistungsstarke Teams und Organisationen zu schaffen.

 

 

Um Führungs- und Arbeitskulturen zu verändern, bietet Daniela Landherr nebst Vorträgen und Keynotes auch Trainings und Workshops für Führungskräfte an, die auf vorangegangenen Analysen und Untersuchungen basieren und Werkzeuge zur Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen bereitstellen.

 

 

Daniela Landherr weiß, wie man ein Publikum inspiriert. Als Expertin für integrative Kultur und Innovation ist sie eine gefragte Keynote-Speakerin auf Konferenzen und Firmenveranstaltungen.

 

 

Daniela Landherr Vortragsthemen

 

 

Wie Arbeitskultur Innovation vorantreibt
Einblicke in das, was die Arbeitskultur von Google ausmacht, basierend auf den 7 Prinzipien der Innovation, die zur Entwicklung von Produkten, Organisationen und dem Unternehmen beitragen. Daniela deckt auf, was Google-Mitarbeiter motiviert und welche Rolle Führungskräfte bei der Schaffung eines fairen Wachstumsumfelds spielen.

 

 

Wie sich Scheitern auf die Innovation auswirkt
Wir alle scheitern. Daniela Landherr gibt Einblicke, warum Scheitern nicht das Gegenteil von Erfolg ist und warum Beharrlichkeit nicht die einzige Schlüsselzutat zum Erfolg ist. Sie erläutert, wie unsere Reaktion auf Misserfolge Muster schafft, die nicht nur unser Leben, sondern auch die gesamte Arbeitskultur und den Erfolg von Unternehmen beeinflussen.

 

 

Wie sich psychologische Sicherheit auf die Effektivität von Teams auswirkt
Was macht ein effektives Team aus? Daniela gibt Einblicke in Untersuchungen, die im Laufe von zwei Jahren bei Google durchgeführt wurden, und zeigt auf, welche Rolle Vertrauen und psychologische Sicherheit bei der Bildung effektiver Teams spielen, die den Erfolg des Unternehmens fördern und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen.

 

 

Wie integrative Führung den kulturellen Wandel vorantreibt
Eine integrative Führungskraft zu sein, erfordert Mut. Wenn wir es wagen, durch eine Krise zu führen, werden Muster aus unserer Kindheit sichtbar, die oft bestimmen, wer wir heute als Führungskräfte sind. Daniela Landherr teilt ihre Erkenntnisse und Einsichten darüber, wie man mit Neugierde und Verletzlichkeit führt, um ein engagiertes und vertrauensvolles Umfeld aufzubauen.

 

 

Wie man Remote-Work möglich macht
Technologie ist zu einem wichtigen Werkzeug geworden, um die menschliche Erfahrung zu erweitern. Aber wir vergessen oft, dass es nicht nur die Technologie ist, die Fernarbeit möglich macht, sondern auch die Menschen. Daniela gibt Einblicke und Erkenntnisse aus 15 Jahren Erfahrung mit Remote- und Hybridarbeit und erklärt, warum der Aufbau einer virtuellen Kultur so wichtig ist.

 

 

Daniela Landherr ist eine begeisterte Rednerin und Dozentin, die sich leidenschaftlich für die Entwicklung und Stärkung von Führungskräften einsetzt. Sie bietet Einblicke und Forschungsergebnisse zum Aufbau effektiver Teams, engagierter Arbeitskulturen, integrativer und effektiver Führung und Innovation. Indem sie diese Schwerpunktbereiche mit der rasanten Entwicklung der Technologie am Arbeitsplatz, Remote- und Hybridarbeit und agiler Ko-Kreation unterstreicht, bietet sie Führungskräften leistungsstarke Werkzeuge, um ihre eigene Entwicklung voranzutreiben und zielgerichtete Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Innovation und sinnvolle Wirkung fördern.

 

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Als globale Führungskraft in einem multinationalen Technologieunternehmen, Dozentin in der Wissenschaft und Vorstandsmitglied in Unternehmen, bringt Daniela Landherr einzigartige Fähigkeiten mit, um transformative und massgeschneiderte Workshops zu leiten und bringt ihre umfassende Erfahrung ein, um engagierte, innovative und leistungsstarke Teams und Organisationen zu schaffen.

 

 

Um Führungs- und Arbeitskulturen zu verändern, bietet Daniela Landherr nebst Vorträgen und Keynotes auch Trainings und Workshops für Führungskräfte an, die auf vorangegangenen Analysen und Untersuchungen basieren und Werkzeuge zur Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen bereitstellen.

 

 

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Einblicke in das, was die Arbeitskultur von Google ausmacht, basierend auf den 7 Prinzipien der Innovation, die zur Entwicklung von Produkten, Organisationen und dem Unternehmen beitragen. Daniela deckt auf, was Google-Mitarbeiter motiviert und welche Rolle Führungskräfte bei der Schaffung eines fairen Wachstumsumfelds spielen.

 

 

Wie sich Scheitern auf die Innovation auswirkt
Wir alle scheitern. Daniela Landherr gibt Einblicke, warum Scheitern nicht das Gegenteil von Erfolg ist und warum Beharrlichkeit nicht die einzige Schlüsselzutat zum Erfolg ist. Sie erläutert, wie unsere Reaktion auf Misserfolge Muster schafft, die nicht nur unser Leben, sondern auch die gesamte Arbeitskultur und den Erfolg von Unternehmen beeinflussen.

 

 

Wie sich psychologische Sicherheit auf die Effektivität von Teams auswirkt
Was macht ein effektives Team aus? Daniela gibt Einblicke in Untersuchungen, die im Laufe von zwei Jahren bei Google durchgeführt wurden, und zeigt auf, welche Rolle Vertrauen und psychologische Sicherheit bei der Bildung effektiver Teams spielen, die den Erfolg des Unternehmens fördern und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen.

 

 

Wie integrative Führung den kulturellen Wandel vorantreibt
Eine integrative Führungskraft zu sein, erfordert Mut. Wenn wir es wagen, durch eine Krise zu führen, werden Muster aus unserer Kindheit sichtbar, die oft bestimmen, wer wir heute als Führungskräfte sind. Daniela Landherr teilt ihre Erkenntnisse und Einsichten darüber, wie man mit Neugierde und Verletzlichkeit führt, um ein engagiertes und vertrauensvolles Umfeld aufzubauen.

 

 

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Technologie ist zu einem wichtigen Werkzeug geworden, um die menschliche Erfahrung zu erweitern. Aber wir vergessen oft, dass es nicht nur die Technologie ist, die Fernarbeit möglich macht, sondern auch die Menschen. Daniela gibt Einblicke und Erkenntnisse aus 15 Jahren Erfahrung mit Remote- und Hybridarbeit und erklärt, warum der Aufbau einer virtuellen Kultur so wichtig ist.

 

 

Daniela Landherr ist eine begeisterte Rednerin und Dozentin, die sich leidenschaftlich für die Entwicklung und Stärkung von Führungskräften einsetzt. Sie bietet Einblicke und Forschungsergebnisse zum Aufbau effektiver Teams, engagierter Arbeitskulturen, integrativer und effektiver Führung und Innovation. Indem sie diese Schwerpunktbereiche mit der rasanten Entwicklung der Technologie am Arbeitsplatz, Remote- und Hybridarbeit und agiler Ko-Kreation unterstreicht, bietet sie Führungskräften leistungsstarke Werkzeuge, um ihre eigene Entwicklung voranzutreiben und zielgerichtete Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Innovation und sinnvolle Wirkung fördern.

 

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