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Adrian Gostick

Adrian Gostick

Bestsellerautor zum Thema Leadership, Experte für Unternehmenskultur

Adrian Gostick ist Bestseller-Autor der New York Times Nr. 1. Er berät einige der erfolgreichsten Unternehmen der Welt in den Bereichen Unternehmenskultur, Veränderungsmanagement und Führung von Hochleistungsteams.

Adrian Gostick ist ein globaler Vordenker in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung und Motivation. Er ist Gründer des Arbeitsplatzschulungs- und Beratungsunternehmens The Culture Works. Gemeinsam mit Chester Elton ist er Autor zahlreicher Bestseller. Unter anderen: All In, The Carrot Principle, Leading with Gratitude und Anxiety at Work. Seine preisgekrönten Bücher wurden in 30 Sprachen übersetzt und weltweit mehr als 1,5 Millionen Mal verkauft.

Adrian Gostick Vortragsthemen

  • Unternehmenskultur & Engagement – Aufbau einer All-In-Kultur, Bewältigung von Veränderung und Steigerung des Engagements der Mitarbeiter

Während die meisten Führungskräfte verstehen, dass ihr zuverlässigster Wettbewerbsvorteil von ihren Mitarbeitern kommt, wissen nur wenige, wie sie ihre Teams „all-in“ bringen und Mitarbeiter davon überzeugen können, die von ihnen vorgeschlagene Strategie zu unterstützen.

  • Teamwork und das Führen von Hochleistungsteams – Die 5 Disziplinen der effektivsten Arbeitsgruppen von heute

Bei Führung geht es um Menschen, aber viele Manager sind so beschäftigt, dass sie diejenigen aus den Augen verlieren, die die Ergebnisse liefern. Die besten Führungskräfte haben hohe Erwartungen an ihre Teammitglieder und schaffen gleichzeitig ein Umfeld, in dem ihre Mitarbeiter den Plan kennen, sich auf Bereiche konzentrieren, die Aufmerksamkeit erfordern, und sich für jeden Schritt nach vorne geschätzt fühlen.

  • Leadership – 8 Führungspraktiken für aussergewöhnliche Geschäftsergebnisse

96 % der Führungskräfte geben schlechte Zusammenarbeit als Hauptursache für Misserfolge am Arbeitsplatz an. Wie können wir Teams angesichts der Volatilität und der Herausforderungen, mit denen sie heute konfrontiert sind, zu verbesserter Leistung führen, darunter: erhöhte Geschwindigkeit des Wandels, die Notwendigkeit, stärker funktionsübergreifend zu arbeiten, das Aufkommen von mehr Remote-, Global- und Gig-Workern und der Aufstieg von Millennials und GenZ.

Adrian Gostick schreibt für Forbes über Führungsstrategie. Seine Arbeit wurde vom Fortune Magazine als „faszinierend“ und von der New York Times als „kreativ und erfrischend“ bezeichnet. Er ist in der Today Show von NBC, CNN und CNBC aufgetreten und wird oft in The Economist, Financial Times, Newsweek und Wall Street Journal zitiert. Im Jahr 2021 wurde Adrian als einer der Top 10 Global Guru in Leadership and Organizational Culture eingestuft.

Als Coach für Führungskräfte ist er Mitglied der MG100-Coaching-Kohorte „Pay it Forward“ von Marshall Goldsmith. Zu seinen Beratungskunden gehören Danaher, Bank of America, Cisco, Rolls Royce und Procter & Gamble.

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Adrian Gostick ist Bestseller-Autor der New York Times Nr. 1. Er berät einige der erfolgreichsten Unternehmen der Welt in den Bereichen Unternehmenskultur, Veränderungsmanagement und Führung von Hochleistungsteams.

Adrian Gostick ist ein globaler Vordenker in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung und Motivation. Er ist Gründer des Arbeitsplatzschulungs- und Beratungsunternehmens The Culture Works. Gemeinsam mit Chester Elton ist er Autor zahlreicher Bestseller. Unter anderen: All In, The Carrot Principle, Leading with Gratitude und Anxiety at Work. Seine preisgekrönten Bücher wurden in 30 Sprachen übersetzt und weltweit mehr als 1,5 Millionen Mal verkauft.

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Während die meisten Führungskräfte verstehen, dass ihr zuverlässigster Wettbewerbsvorteil von ihren Mitarbeitern kommt, wissen nur wenige, wie sie ihre Teams „all-in“ bringen und Mitarbeiter davon überzeugen können, die von ihnen vorgeschlagene Strategie zu unterstützen.

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Bei Führung geht es um Menschen, aber viele Manager sind so beschäftigt, dass sie diejenigen aus den Augen verlieren, die die Ergebnisse liefern. Die besten Führungskräfte haben hohe Erwartungen an ihre Teammitglieder und schaffen gleichzeitig ein Umfeld, in dem ihre Mitarbeiter den Plan kennen, sich auf Bereiche konzentrieren, die Aufmerksamkeit erfordern, und sich für jeden Schritt nach vorne geschätzt fühlen.

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96 % der Führungskräfte geben schlechte Zusammenarbeit als Hauptursache für Misserfolge am Arbeitsplatz an. Wie können wir Teams angesichts der Volatilität und der Herausforderungen, mit denen sie heute konfrontiert sind, zu verbesserter Leistung führen, darunter: erhöhte Geschwindigkeit des Wandels, die Notwendigkeit, stärker funktionsübergreifend zu arbeiten, das Aufkommen von mehr Remote-, Global- und Gig-Workern und der Aufstieg von Millennials und GenZ.

Adrian Gostick schreibt für Forbes über Führungsstrategie. Seine Arbeit wurde vom Fortune Magazine als „faszinierend“ und von der New York Times als „kreativ und erfrischend“ bezeichnet. Er ist in der Today Show von NBC, CNN und CNBC aufgetreten und wird oft in The Economist, Financial Times, Newsweek und Wall Street Journal zitiert. Im Jahr 2021 wurde Adrian als einer der Top 10 Global Guru in Leadership and Organizational Culture eingestuft.

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